Formación para empleados
La ciberseguridad no solo depende de la tecnología, sino también del factor humano. Muchos ciberataques exitosos se deben a errores o desconocimiento por parte de los empleados, lo que convierte a la concienciación y la formación en una línea de defensa fundamental.
En CyberHack Solutions ofrecemos programas de formación estructurados y adaptados a cada nivel dentro de la organización, desde el personal técnico hasta perfiles no especializados. Las sesiones incluyen aspectos prácticos y reales del día a día, con un enfoque claro, ameno y actualizado que fomenta una cultura de seguridad sólida y duradera.
Objetivos
- Reducir el riesgo de incidentes provocados por errores humanos.
- Aumentar la concienciación sobre las amenazas actuales (phishing, ingeniería social, malware, etc.).
- Enseñar buenas prácticas digitales aplicables al trabajo diario.
- Promover una cultura organizacional orientada a la ciberseguridad.
- Cumplir con los requisitos normativos de formación continua en seguridad.
Beneficios
- Menor exposición a ataques: Los empleados formados son más difíciles de manipular o engañar.
- Cultura de prevención: Se refuerza la seguridad como responsabilidad compartida.
- Mayor cumplimiento normativo: Muchas normativas como ISO 27001 o el ENS exigen formación periódica.
- Adaptación a distintos perfiles: Formación personalizada según el rol y nivel técnico de los usuarios.
- Resultados medibles: Posibilidad de evaluar el nivel de concienciación con pruebas o métricas.
¿Podemos ayudarle en algo?
Que ofrecemos
- Diagnóstico inicial del nivel de concienciación del personal.
- Cursos presenciales y online adaptados a distintos roles: empleados generales, personal técnico y directivos.
- Talleres prácticos sobre phishing, contraseñas seguras, uso de dispositivos, navegación segura, etc.
- Formación basada en casos reales y amenazas actuales.
- Materiales de refuerzo: guías, vídeos cortos, infografías y newsletters.
- Posibilidad de formación periódica o programas continuos a lo largo del año.
